Atlas da Saúde

No entender do presidente do SE, “este é mais um dos muitos estratagemas utilizados pelos serviços de Saúde para contratarem pessoal, a baixo custo para a unidade e, assim, procurarem assegurar que conseguem cumprir um mínimo das escalas de serviço e das dotações seguras emanadas pela Ordem dos Enfermeiros”.

Pedro Costa recorda que já na altura da contratação destes 35 enfermeiros o SE denunciara a situação. “Foram chamados para decidir em seis horas apenas se aceitavam ou não a proposta de contrato”, lembra. E frisa que “ficou logo estipulado que o contrato não seria renovável, uma vez que a contratação era apenas para seis meses, para assegurar o reforço de equipa durante o inverno”. “Temos colegas que nos confessaram que, logo no início, foi-lhes dito por responsáveis da unidade que se tivessem outra proposta melhor que não hesitassem em mudar”, adianta o presidente do SE.

Como se não bastasse todo o cenário laboral em torno destes 35 enfermeiros, Pedro Costa adianta ainda que, atualmente, “muitos destes colegas estão ainda a fazer integração de outros colegas que vão ser admitidos agora, mas com contratos de substituição por 18 meses”.

Para o Sindicato dos Enfermeiros – Se este é só mais um dos muitos exemplos de como a Enfermagem “tem vindo sucessivamente a ser desvalorizada”. “Falamos de uma profissão na qual os enfermeiros que estão a iniciar a carreira, ao fim do mês, levam para casa um salário líquido pouco superior ao Salário Mínimo Nacional”, por exemplo. Por isso, sustenta, “não surpreende que todos os anos cerca de 50% dos enfermeiros formados em Portugal prefira emigrar a ficar a trabalhar no nosso país com estas condições”.

O presidente do SE recorda que a estrutura, em conjunto com os sindicatos que assinaram o Memorando de Entendimento, não desistem de reunir com a nova ministra da Saúde – “ainda na sexta-feira passada reforçamos o pedido urgente de reunião”. Certo é que as reivindicações estão bem definidas. Em cima da mesa está a negociação de uma nova tabela salarial do Serviço Nacional de Saúde; a equiparação da carreira especial de Enfermagem a outras carreiras especiais da Administração Pública; a revisão da carreira de Enfermagem, de modo a refletir o desenvolvimento profissional das competências e da profissão; e a negociação de um Acordo Coletivo de Trabalho. “Somos a única classe na saúde, apesar de sermos a maior, que não tem um ACT e, também provavelmente por causa disso, estamos mais sujeitos a situações como esta da ULS do Tâmega e Sousa”. Infelizmente, salienta o presidente do Sindicato dos Enfermeiros – SE, “temos enfermeiros com direitos diferentes no SNS”.

Por ser uma Síndrome desconhecida pelo público em geral, os apoios financeiros concedidos são raros. Dado a consignação de IRS ser uma das principais fontes de financiamento das associações sem fins lucrativos, a colaboração dos portugueses poderá reverter esta realidade.

Ao preencher o seu IRS pode ajudar a ANGEL Portugal na comparticipação de terapias e programas essenciais ao aumento da qualidade de vida de pessoas com Síndrome de Angelman e sem qualquer impacto no montante que tenha a receber ou a pagar.

De 1 de abril a 30 de junho, ao preencher a sua declaração de IRS basta colocar o NIF 510 133 355 na folha de rosto, no Quadro 11, campo 1101 e um X na opção IRS. Se o preenchimento da sua declaração for automático, é ainda mais simples! Quando estiver a fazer a entrega da sua Declaração, no fundo da página vai encontrar o campo destinado à consignação. Aqui é só indicar o NIF 510 133 355.

De acordo com o Presidente da Direção da ANGEL, Manuel Costa Duarte, “É muito importante para nós que os portugueses nos apoiem nesta causa maior. Queremos continuar a desenvolver projetos e iniciativas que contribuam para a investigação sobre a Síndrome de Angelman e com isso, facilitar a vida a todas as pessoas que necessitem desse apoio – desde pessoas com este tipo de Síndrome a familiares. Com a ajuda de todos, conseguiremos colmatar o défice de conhecimento que ainda existe em relação a esta condição rara e contribuir para uma melhor qualidade de vida dos nossos Anjos”.

Este encontro é inovador pois criará a oportunidade de juntar, no mesmo fórum, a cadeia de valor de diversos laboratórios e as indústrias que estes servem, nomeadamente Indústria Automóvel, Aeronáutica, Alimentar, Farmacêutica, Indústrias de Processo, Energia, entre muitas outras.

“A diversidade e o multiculturalismo podem potenciar a inovação, a eficiência e a produtividade e este será o palco ideal para trocar ideias, colaborar e abrir um novo caminho para o crescimento do sector”, assinala Shital Jayantilal, uma das oradoras do Reino Unido.

Vanessa Mosca, do Brasil, realça “a inovação e a humanização no sector laboratorial e a forma como as tecnologias inovadoras (caso de IA, CHAT GPT) estão a transformar os recursos humanos”.

Mayte Garrote Gallego, de Espanha, considera que o Labsummit é fundamental pois permitirá trocar opiniões sobre os requisitos de regulamentação do setor.

O tema da produtividade dos laboratórios é crucial para Paulo Rego, da Ambidata, “porque irá trazer sugestões práticas que permitem aos laboratórios crescer, reduzindo as atividades burocráticas e otimizando os seus processos”.

Este evento fará a ligação entre a inovação, o conhecimento, a tecnologia e a sustentabilidade, reunindo laboratórios, indústria, reguladores e outras partes interessadas com o objetivo de chegar a oportunidades criativas para todo o setor.

Desenvolvida para oferecer uma abordagem abrangente e integral, a `Mastercare´ é uma ferramenta intuitiva que visa facilitar o acesso a conteúdos que promovam o desenvolvimento de competências pessoais. Com uma ampla gama de workshops ministrados por mentores certificados, alguns deles bem conhecidos do público, como o Dr. Almeida Nunes, Iara Rodrigues, Luisa Mafei, Sophie Deram, Luciana Lopes ou Mariana Abecasis a plataforma abrange diversos tópicos, ligados à saúde física, mental e social.

Algumas das áreas disponíveis na `Mastercare´ incluem conteúdos sobre Saúde física (nutrição, exercício, respiração, sono, motricidade); Saúde mental (meditação, autoestima, ansiedade, stress, depressão, burnout, emoções) ou Saúde social (relações, impulsividade, parentalidade, comunicação, finanças pessoais).

Ao lançar a Mastercare, a Medicare solidifica o seu compromisso com o crescimento pessoal, equilíbrio emocional e bem-estar geral dos portugueses. "O lançamento da Mastercare é um marco do qual nos orgulhamos profundamente. Ao tornar acessíveis gratuitamente conteúdos de qualidade, reforçamos o nosso investimento no bem mais precioso: a saúde física e mental. A Mastercare é uma ferramenta valiosa para quem deseja aprender a cuidar-se e a ganhar novos e bons hábitos. Para isso, garantimos que todos os nossos workshops são desenvolvidos com o máximo rigor e validados por especialistas credenciados, assegurando a excelência e a qualidade que os nossos utilizadores merecem.", afirma Catarina Real, Head of People & Wellbeing na Medicare.

A parceria estratégica com a Educa-te, uma startup especializada em projetos de inovação educativa e educação digital, tem sido fundamental para a conceção e produção dos workshops da Mastercare, refletindo-se na extraordinária qualidade e diversidade dos conteúdos oferecidos na plataforma. Rodrigo Castro, fundador da Educa-te, ressalta a sinergia entre as duas entidades: 'É uma honra para a Educa-te colaborar com a Medicare neste projeto revolucionário. Unimos esforços com o objetivo de democratizar o acesso a informações de saúde mental e bem-estar, e estamos totalmente confiantes de que a Mastercare será um dos maiores recursos de transformação pessoal na vida dos seus utilizadores. No nosso entender, não existe nenhum projeto de educação digital com a qualidade da Mastercare, nos temas de saúde mental e bem-estar, em Portugal.” Esta união de forças é um testemunho do compromisso compartilhado em fomentar um estilo de vida saudável e consciente através da educação e da literacia em saúde.

Desta forma, foi descartada a utilização de material de enchimento de bolsas de ar em plástico, sendo substituído por folha de cartão reciclado picado (Shredded Cardboard Recycled). O operador logístico e parceiro da Sanofi CHC, para dar resposta a esta necessidade de tornar o embalamento mais verde e amigo do ambiente, adquiriu uma máquina para transformar o cartão das caixas de transporte vazias, com origem de fábrica, em cartão picado para enchimento, reaproveitando assim o material para acondicionamento da mercadoria.

Como resultado desta alteração, o impacto foi muito positivo na pegada ecológica, na medida em que houve uma redução de consumos de plástico na operação de preparação acima de 600 Kg/ano, com a redução de 1 tonelada na pegada de carbono.

Segundo Inês Pinto, Supply Chain Lead Sanofi Consumer Healthcare, "este projeto é um claro exemplo de como a sustentabilidade desempenha um papel fundamental na estratégia operacional da Supply Chain Sanofi CHC. Ao fazermos esta alteração de material de enchimento tornámos o nossa operação mais eficiente em termos de recursos, bem como em desperdício, utilizando caixas de fábrica vazias em cartão para o enchimento das nossas caixas de transporte. Ao estarmos focados em adotar práticas sustentáveis como a utilização de fontes de energia renováveis, a otimização das rotas de transporte e a minimização dos materiais de embalagem, estamos a promover a diminuição da nossa pegada ecológica, bem como a contribuir para a preservação dos recursos naturais para as gerações futuras".

“Há muito que a Sanofi tem vindo a implementar processos de melhoria nas embalagens dos seus produtos e em toda a sua atividade, de forma a tornar-se uma empresa mais sustentável e com uma pegada ambiental cada vez menor. Nesse sentido, substituir o enchimento das embalagens de acondicionamento dos nossos produtos ajuda-nos na nossa missão de sermos mais verdes e amigos do ambiente. Queremos que este tipo de processos seja replicado em toda a nossa operação, sendo que temos vindo a trabalhar no sentido de identificar estratégias que nos ajudem na persecução deste objetivo”, refere Pedro Gouveia, Country Head PORTUGAL, Sanofi Consumer Healthcare

Uma vez que a sustentabilidade é um dos pilares estratégicos da Sanofi CHC, de futuro a companhia continuará a promover sessões de partilha proativas com o seu operador logístico, ID Logistics, para tornar o seu processo de distribuição mais sustentável, utilizando materiais e/ou processos mais sustentáveis.

De acordo com Vitoria Nunes, ID Logistics Director Portugal, "a ID Logistics esteve sempre comprometida com os desafios da sustentabilidade, tendo implementado uma política pró-ativa de redução de consumo de energia e resíduos, para diminuir a pegada de carbono das suas atividades em 40%, excluindo compensações, até 2030. A substituição do enchimento de caixas faz parte de um conjunto alargado de medidas para alcançar este objetivo.

Este compromisso reflete as convicções do Grupo e as expectativas dos seus stakeholders em relação aos desafios do desenvolvimento sustentável. É um motor essencial da estratégia e a sustentabilidade do modelo de negócio, que vai ao encontro das expetativas dos nossos clientes, contribuindo para a sua missão de serem mais verdes e amigos do ambiente.”

Com a participação especial dos artistas Rodrigo e Rosa Leão, Ana Laíns e Paulo Loureiro, este evento conta ainda com nomes como Rita Lello, Carlos Martins, Carlos Barreto e Alexandre Frazão. O estilista luso-americano António DaSilva junta-se novamente a esta causa através de modelos exclusivos, apresentados por associadas da MOG. A apresentação do espetáculo estará a cargo de Ágata Rodrigues e Rui Oliveira.

"O propósito desta iniciativa é consciencializar a população sobre estes cancros silenciosos e letais. É fundamental encorajar as mulheres a estarem atentas aos sinais do seu corpo”, explica Cláudia Fraga, presidente da MOG. “Estas doenças e as suas repercussões não podem ser subestimadas, o que torna ações como esta fundamentais na nossa sociedade", acrescenta.

Todos os anos são diagnosticados em Portugal cerca de três mil novos casos de cancros ginecológicos. Normalmente silenciosos e detetados em fase avançada, os cancros ginecológicos são por vezes esquecidos, tal como acontece com a saúde das mulheres. Endométrio, colo do útero, ovário, vulva e vagina são os cinco principais cancros ginecológicos em Portugal, sendo o do endométrio o mais frequente e o do ovário o mais letal.

Recordando quatro anos desafiantes e trabalhosos, marcados pela pandemia da Covid-19, Miguel Pavão considera que a equipa que liderou ao longo do último mandato conseguiu cumprir os objetivos a que se propôs. “Pela primeira vez, todas as forças políticas referiram a saúde oral durante a campanha eleitoral, todos dialogaram com a Ordem dos Médicos Dentistas e todos assumiram a saúde oral dos portugueses como uma prioridade”, afirma Miguel Pavão.

Entre as medidas cumpridas, está a Resolução da Revisão da Porteção Radiológica alcançada no final de 2023, após inúmeras reuniões com diversos Governos, a consagração na Lei dos atos próprios do médico dentistas ou a implementação da prova de competência linguística para quem pretende exercer em Portugal.

“Pretendemos continuar a defender os médicos dentistas, garantindo uma Ordem respeitada e dinâmica, uma formação contínua de alta qualidade, a preparação para os novos desafios tecnológicos, a promoção da Saúde Oral e a valorização da nossa profissão”, afirma o atual Bastonário Miguel Pavão.

As eleições vão decorrer entre os dias 6, 7 e 8 de junho e, pela primeira vez, a votação poderá acontecer também eletronicamente. Nos três dias, a votação pode ser feita eletronicamente, sendo que no dia 8 a votação decorre também presencialmente, num serviço regional da OMD. O voto eletrónico foi mais uma medida do mandato que agora termina, com o objetivo de dar mais voz aos médicos dentistas e incentivá-los a manifestarem a sua opinião e vontade onde quer que estejam.