Atlas da Saúde

Segundo o estudo, esses trabalhadores têm 65% menos probabilidades de mostrar um sentimento de pertença à organização e 72% menos probabilidades de se sentirem valorizados pelos seus empregadores. Esta situação, por sua vez, tem um impacto concreto no desempenho das empresas. Entre os trabalhadores que não se sentem acompanhados, apenas 45% estão empenhados, 58% são produtivos e 54% são leais (face a 87%, 90%, e 89%, respetivamente, nos restantes trabalhadores).

Oscar Herencia, Vice-presidente da MetLife para o sul da Europa e Diretor Geral na Ibéria, salienta: "As tendências reveladas pelo nosso estudo mostram que as organizações que se destacam por apostar no cuidado dos trabalhadores, têm muito mais possibilidades de ultrapassar os atuais desafios macro (inflação, abrandamento económico, retenção e recrutamento, entre outros). Além disso, essas empresas posicionam-se mais favoravelmente tanto na perceção dos atuais trabalhadores, como na atração de novos talentos. Assim, não se trata de saber se as organizações podem dar-se ao luxo de investir nos apoios aos trabalhadores, mas sim se podem dar-se ao luxo de não o fazer".

O estudo reconhece que as empresas estão a adaptar-se a novas dinâmicas nas relações laborais. No entanto, os benefícios atribuídos aos trabalhadores mantêm um papel vital na proposta de valor das organizações. O investimento nestes apoios pode evitar que os trabalhadores entrem em situação de stress financeiro, com reflexos positivos na produtividade e retenção, beneficiando, em última análise, os resultados.

Mulheres e Geração Z sentem-se menos apoiados pelos seus empregadores

Embora os empregadores reconheçam a importância de cuidar dos trabalhadores, muitos não o estão a demonstrar de uma forma eficaz, adotando políticas transversais, em vez de proporcionar uma experiência laboral que dê resposta a necessidades individuais, refere o estudo.

Isso leva a que determinados grupos se sintam menos valorizados e apreciados do que os outros. Por exemplo, enquanto 72% dos inquiridos do sexo masculino sentem que o seu empregador está a demonstrar cuidado no trabalho, apenas 60% das mulheres inquiridas dizem o mesmo. Em todos os grupos etários, os trabalhadores da Geração Z são os que sentem menos apoiados (apenas 53% o fazem contra 61% dos Millennials).

Consequentemente, estes trabalhadores estão entre os menos saudáveis em termos holísticos - incluindo o bem-estar físico, mental, social e financeiro - em toda a força laboral. O estudo revela que, no último ano, a saúde holística diminuiu 20% para as mulheres trabalhadoras, enquanto a mesma se manteve para os inquiridos do sexo masculino. Da mesma forma, apenas 26% dos trabalhadores da Geração Z sentem-se holisticamente saudáveis, em comparação com 48% dos Baby Boomers. Estes grupos – mulheres e Geração Z - são também menos propensos a pensar que os seus empregadores estão empenhados no seu sucesso, levando a uma maior vontade de considerar deixar as suas organizações.

Benefícios dirigidos ao bem-estar financeiro e geral ganham peso 

O estudo sugere ainda que os empregadores precisam de olhar para cada aspeto da experiência laboral: desde a cultura empresarial, ao trabalho com um propósito, flexibilidade, até aos benefícios, desenvolvimento da carreira e compensação. O estudo mostra que cada grupo dá prioridade a certos aspetos em detrimento de outros - e a compreensão destas necessidades de nicho permitirá aos empregadores otimizar a sua abordagem e satisfazer as expectativas dos trabalhadores.

No que diz respeito aos benefícios, os trabalhadores inquiridos querem mais opções e mais flexibilidade. Embora 72% classifiquem a acessibilidade dos benefícios como um fator importante na demonstração dos cuidados prestados pelas suas organizações, apenas 58% estavam satisfeitos com a situação atual. Da mesma forma, mais de dois terços (68%) dos trabalhadores classificaram as contribuições dos empregadores para o custo dos benefícios como importantes para a sua perceção de cuidado do empregador, mas apenas 60% estavam satisfeitos com as atuais contribuições.

Entretanto, o interesse dos trabalhadores em ferramentas e recursos de bem-estar financeiro aumentou significativamente. De facto, o estudo conclui que a proporção de trabalhadores que veem essas ofertas como fundamentais aumentou de 18% em 2019 para 45% em 2023. O número de empregadores que fornecem ferramentas e recursos de bem-estar financeiro aos trabalhadores também duplicou, passando de 25% para 54% nesse mesmo período, mostra o estudo.

Os trabalhadores também procuram um leque mais vasto de benefícios acessíveis e personalizáveis. Por exemplo, 60% dizem estar interessados em mais benefícios não médicos - o nível mais elevado desde 2013. Um pouco mais (61%) dizem que há benefícios em que estão interessados e que o seu empregador não oferece atualmente - mais 3 pontos percentuais face a 2022.

Consequentemente, o interesse em programas de apoio ao bem-estar geral (por exemplo, inscrição em ginásios, programas de apoio aos trabalhadores, gestão do stress) tem crescido nos últimos anos. Apesar disso, os benefícios tradicionais não perderam importância. De facto, o estudo conclui que os benefícios tradicionais são os pontos de referência dos trabalhadores. Aqui, o estudo mostra que os principais benefícios "obrigatórios" incluem, entre outros, o seguro médico/saúde (79%), seguro dentário (73%), ou um seguro ou programa de desconto de cuidados com a visão (70%).

A investigação vai clarificar o papel do estilo de vida, saúde mental, fatores familiares, socioeconómicos e do ambiente no desenvolvimento da obesidade, e a sua interação com as características genéticas e metabólicas de cada indivíduo. Com base numa análise integrada dos múltiplos parâmetros vai ser possível elaborar uma avaliação personalizada e robusta do risco acrescido de sofrer de obesidade e complicações associadas, que incluem, por exemplo, problemas cardiovasculares. O estudo vai ter como públicos-alvo crianças (3-9 anos), adolescentes (10-18 anos), jovens adultos (19-25 anos), e respetivas famílias, com excesso de peso ou obesidade. Paralelamente, o projeto vai estudar mecanismos celulares e moleculares subjacentes ao efeito protetor de componentes da dieta mediterrânica e atividade física. Além disso, vai criar uma campanha internacional que visa o aumento da literacia em saúde e a sensibilização da sociedade para os riscos da obesidade.

«O PAS GRAS vai preencher lacunas críticas no diagnóstico e prognóstico da obesidade e proporcionar um conjunto de ferramentas inovadoras e medidas que possam contribuir para adotar e manter escolhas de estilo de vida que contrariem o excesso de peso/obesidade», explica o líder do projeto. Paulo Oliveira acrescenta ainda que «o PAS GRAS é um dos 6 projetos financiados ao nível Europeu. O projeto tem uma equipa única, contando não só com o envolvimento de cidadãos, investigadores, profissionais de saúde e empreendedores, mas também com autarquias, e autoridades nacionais e internacionais, para que juntos possamos reduzir de forma irreversível a curva da obesidade, especialmente nas populações mais jovens».

O projeto vai contar com a participação de 15 entidades, incluindo a Associação de Ginástica do Centro (Portugal), a Associação Protectora dos Diabéticos de Portugal (Portugal), o Conselho Nacional das Pesquisas (Itália), a Fundação EURECAT (Espanha), o Instituto Nencki de Biologia Experimental (Polónia), o Instituto Pedro Nunes (Portugal), o Instituto Politécnico de Viana do Castelo (Portugal), o King's College de Londres (Reino Unido), a Mediagnost (Alemanha), a Sociedade Europeia de Investigação Clínica (Países Baixos), a Universidade de Bari (Itália), a Universidade de Martin Luther Halle-Wittenberg (Alemanha), a Universidade de Uppsala (Suécia), a Universidade Nova de Lisboa (Portugal) e a Universidade Técnica de Munique (Alemanha).

O projeto “PAS GRAS” é coordenado pelo consórcio Centro de Inovação em Biomedicina e Biotecnologia (CIBB), que é formado pelo CNC-UC, pelo Instituto de Investigação Clínica e Biomédica de Coimbra (iCBR) e pelo Centro de Estudos e Investigação em Saúde da Universidade de Coimbra (CEISUC).

Num valor total de 60 mil euros, as Bolsas de Cidadania procuram fomentar a participação dos cidadãos nos processos de decisão em saúde, a informação dos doentes sobre os seus direitos, assim como a sua participação nas decisões individuais de tratamento.

Esta é uma iniciativa da Roche para financiar projetos e ideias de associações de doentes e outras Organizações Não Governamentais (ONG).

Este ano, as Bolsas de Cidadania marcam o arranque da celebração dos 50 anos da Roche em Portugal, associando a imagem comemorativa ao evento e reforçando o compromisso de continuar a trabalhar em prol da Sociedade.

A análise das candidaturas é feita por um júri independente e multidisciplinar, constituído por: Maria de Belém Roseira (antiga Ministra da Saúde), Graça de Freitas (Diretora-Geral da Saúde), Isabel Aldir (assessora da Presidência da República), José Manuel Pereira de Almeida (Coordenador Nacional da Pastoral da Saúde), Maria do Céu Machado (médica e ex-presidente do Infarmed), Ana Maia (jornalista) e Ricardo Encarnação (diretor médico da Roche).

Ao longo das últimas oito edições, as Bolsas já apoiaram cerca de 45 projetos de associações de doentes e ONG, num valor total que ascende a 460 mil euros.

Esta ação enquadra-se na Política de Responsabilidade Social da Roche e resulta do seu compromisso em assumir um papel ativo na sociedade apoiando, de forma transparente, iniciativas inovadoras e orientadas para a missão de suporte ao doente.

O papel da Educação em ambiente hospitalar e a discussão de práticas pedagógicas inovadoras e diferenciadas são o foco do evento, que procura ser um momento dinâmico, de aprendizagem e de enriquecimento pessoal para os mais de 90 participantes, vindos de todo o país. “São esperados Educadores e Professores Hospitalares do Algarve a Bragança, docentes e alunos das Escolas Superiores da Universidade do Porto, Aveiro, Viana do Castelo e Coimbra, e das Escolas Profissionais do Porto”, acrescenta a educadora.

Este Encontro tem como objetivo ser um momento de partilha e reflexão sobre o que de melhor se faz no dia-a-dia de crianças e jovens internados, sem nunca esquecer as famílias. Para Gabriela Borges, “por trás de uma criança doente e frágil, temos uma família doente e frágil para cuidar e recuperar emocionalmente, pelo que devemos promover o seu bem-estar”.

Assim, para a responsável, “os Educadores e Professores Hospitalares são privilegiados pois, apesar de se encontrarem num contexto clínico, com cuidados tão específicos, conseguem fazer com que as crianças e jovens vivam experiências positivas, transformando a hospitalização em novas descobertas e momentos de prazer, bem-estar e de boas memórias”.

Estima-se que, em todo o mundo, 200 milhões de pessoas vivam com algum distúrbio da tiroide, e muitas vezes por diagnosticar. Em Portugal, prevê-se que afete um milhão de pessoas, embora ainda exista um grande desconhecimento das doenças associadas a esta glândula, bem como em relação à forma como estas se manifestam.

A tiroide é uma glândula endócrina, com um formato semelhante ao de uma borboleta, localizada na parte frontal do pescoço. Esta glândula é responsável pela produção de diversas hormonas reguladoras do metabolismo do corpo que afetam o crescimento e desenvolvimento pessoal. Desta forma, quando as mesmas não são produzidas, afetam os mais diversos órgãos, o que resulta nos mais distintos problemas de saúde.

O desequilíbrio desta glândula resulta em sintomas como fadiga, fraqueza muscular, distúrbios do sono, ansiedade, depressão, problemas de visão e problemas no ciclo menstrual. Assim, o seu diagnóstico é feito através de testes de função da tiroide, que podem ser realizados a partir de uma simples análise ao sangue ou pela análise dos níveis hormonais.

Apesar de serem doenças que podem ter mais impacto em mulheres e surgir em todas as etapas da vida, desde a infância até à terceira idade, há evidências de que este pode ser um problema hereditário, pelo que é comum surgir em diferentes membros da mesma família.

A causa mais comum de doenças da tiroide é autoimune, um processo em que é o próprio sistema imunitário que ataca as células da tiroide, como se estas fossem células estranhas.

O diagnóstico precoce pode permitir um tratamento adequado e a recuperação de alguma da qualidade de vida perdida na sequência dos problemas que afetam esta pequena glândula.

Nesse sentido, para melhorar o acesso ao diagnóstico, no próximo dia 25 de maio, irá estar disponível uma equipa de rastreio, na zona da Estação do Oriente, no Parque das Nações, com o objetivo de informar e alertar para a relação do histórico de saúde familiar com o risco de ocorrência de doenças da tiroide.

No mesmo dia, pelas 13h (hora de Lisboa) haverá também um webinar, organizado pela Federação Internacional de Tiroide sobre a relação entre a genética e as doenças da tiroide e outros tópicos essenciais para a compreensão destas patologias. A inscrição é gratuita e pode ser feita aqui.

A ADTI integra esta Federação Internacional desde 2012.

Este é o 15º ano em que se assinala, em Portugal, a semana internacional da tiroide.

A engenheira portuguesa, Filipa de Sousa Rocha, desenvolveu um sistema de codificação baseado em blocos físicos que responde a esta necessidade, democratizando o acesso à educação digital.

Filipa é uma das três finalistas da segunda edição do Prémio Jovens Inventores que o Instituto Europeu de Patentes (IEP) criou para inspirar a próxima geração de inventores. A iniciativa reconhece jovens inovadores com idade igual ou inferior a 30 anos que tenham desenvolvido soluções tecnológicas para resolver problemas globais e ajudar a alcançar os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. O trabalho da inventora na melhoria do acesso à educação contribui para o ODS 4: Educação de qualidade e para o ODS 10: Redução das desigualdades.

Como um jogo de computador

A codificação baseada em blocos é uma linguagem de programação em que o programador cria sequências de instruções arrastando e soltando blocos num monitor. Nesta invenção, os blocos são tangíveis e decorados com ícones de espuma 3D, que representam por exemplo a direção de um determinado movimento ou a função de fala para comandar o comportamento de um robot. Através destes blocos, as crianças com deficiência visual podem controlar o robô, como se estivessem a jogar um jogo no computador. Filipa Rocha chama a esta invenção “Sistema de Programação Tangível Acessível Baseado em Blocos” (em inglês, ‘Block-based Accessible Tangible Programming Systems’, BATS).

O protótipo da ferramenta de aprendizagem BATS demorou menos de um ano a ser criado. Foi testado à distância com cinco famílias com crianças com deficiência visual entre os 6 e os 12 anos, durante a pandemia COVID-19. Quase sem financiamento para o projeto, foi através das relações que estabeleceu com escolas, associações e famílias que Filipa Rocha conseguiu dar vida a este conceito. As famílias participantes sugeriram que fossem acrescentadas mais peças para treinar mais conceitos, como a geografia ou a matemática. O trabalho da inventora portuguesa deu passos significativos no sentido de tornar o pensamento computacional acessível a todos, em especial às crianças com deficiência visual e cegas.

Utilizar o potencial da tecnologia para obter benefícios sociais

Filipa é uma engenheira informática e investigadora portuguesa de 27 anos, com uma licenciatura e mestrado em em engenharia informática e sistemas de informação. Atualmente, está a fazer um doutoramento em informática na Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa, está a desenvolver o seu trabalho no LASIGE e no Interactive Technologies Institute, sob a orientação de Tiago Guerreiro (Ciências ULisboa) e Hugo Nicolau (Instituto Superior Técnico), e trabalha como professora assitente no Instituto Superior Técnico. A jovem inventora está a partilhar a sua paixão pela educação, ensinando literacia digital através da gamificação, trazendo um sorriso aos rostos dos jovens enquanto estes desenvolvem capacidades como programação de computadores.

"Penso que é muito importante criarmos tecnologias acessíveis e inclusivas para todos, independentemente das suas capacidades ou deficiências. Isso significa garantir que a tecnologia que desenvolvemos pode ser utilizada por pessoas com deficiência visual ou cegas, por exemplo, ou por pessoas com problemas de mobilidade ou destreza", explicou.

O vencedor do Prémio Jovens Inventores será anunciado na cerimónia híbrida do Prémio Inventor Europeu 2023, a 4 de julho de 2023, em Valência. Esta cerimónia será transmitida online aqui.

Para mais informações sobre o impacto da invenção, a tecnologia e a história da inventora portuguesa, clique aqui.

A presente iniciativa visa analisar as causas e formas de prevenção das doenças psicossomáticas, abordar as consequências no comportamento e na qualidade de vida individual e analisar os recursos de apoio existentes, de forma a aliviar o seu impacto. As doenças psicossomáticas são a consequência de problemas emocionais do indivíduo e representam a ligação direta entre a saúde emocional e a física.

De acordo com o Estudo Epidemiológico sobre a Saúde Psicológica dos Portugueses, realizado pela Ordem dos Psicólogos, os problemas de saúde psicológica afetam 1 em cada 5 portugueses (23%). Números alarmantes que segundo o SNS, em parte, poderão ter sido fruto da pandemia e que incluem sintomas como a ansiedade, depressão, dificuldades no sono e stresse.

Torna-se assim imperativo promover o autocuidado, fazer diagnósticos e estar atento aos principais sintomas, mitigando as dificuldades e problemas de saúde psicológica e a diminuição do bem-estar e qualidade de vida.

“É urgente criar respostas para as pessoas, especialmente, reforçar a importância da existência de psicólogos nos centros de saúde. Atualmente existem "cerca de 250", o que representa um rácio de 2,5 psicólogos para cada 100.000 utentes, sendo que o rácio recomendado é de 1 para cada 5.000 utentes. São dados como estes que nos levam a agir e a querer fazer mais. É por isso mesmo que desenvolvemos iniciativas como esta que pretendem favorecer a prevenção, esclarecer a comunidade, os doentes e as suas famílias, de forma a encontrar os apoios necessários para a melhoria da sua qualidade de vida", referiu Ricardo Valente Santos, psicólogo e gestor do projeto Espaço Saúde 360º Algarve, e preletor desta sessão.

A sessão “Saúde em Dia: O Impacto das Emoções na Nossa Saúde”, uma abordagem sobre as Doenças Psicossomáticas está enquadrada na atividade “Saúde em Dia”, um conjunto de sessões informativas que pretendem esclarecer a população algarvia sobre importantes temas relacionados com a área da saúde, através de uma comunicação simples e objetiva, que desmitifica alguns conceitos erróneos. Para isso, contam com o importante apoio de profissionais de saúde e de Associações de doentes associadas à Plataforma Saúde em Diálogo, que se juntam nesta missão de promover a literacia em saúde no seio da comunidade idosa do Algarve.

A iniciativa é gratuita e aberta ao público em geral.

Muitas doenças infeciosas que afetam os seres humanos, como a gripe aviária e a SARS, tiveram origem nos animais. A recente pandemia global de Covid-19 veio também realçar a fragilidade desta interconectividade, tornando a saúde global ou o conceito de One Health mais compreensível. É por isso, cada vez mais urgente olhar para One Health como um todo.

Nesse sentido, as Jornadas de Saúde vão contar com especialistas de referência no sector para abordar este tema nas suas diversas dimensões. “Os desafios da One Health e o setor privado”, “Resistência antimicrobiana e ameaças emergentes”, “One Health: um novo desafio para o ensino e a investigação no domínio da saúde” e “Nutrição humana e saúde sustentável” são os temas a explorar nos 4 painéis do evento.

“A abordagem One Health promove a colaboração entre diferentes disciplinas, incluindo médicos, veterinários, biólogos, ecologistas e cientistas ambientais, para enfrentar problemas de saúde pública de forma holística e coordenada. Estas Jornadas de Saúde vêm precisamente reunir à mesma mesa especialistas de todas estas vertentes, no sentido de darmos mais um passo na promoção da abordagem One Health no nosso país”, afirma a reitora da Universidade Europeia, Hélia Gonçalves Pereira.

“A Lusíadas Saúde, através da sua associação Lusíadas Knowledge Center, tem vindo a apostar consistentemente no ensino com o intuito de se tornar um centro de referência nacional e internacional em educação, formação e investigação clínica. Esta cooperação com a Universidade Europeia é mais uma materialização desse desígnio e as II Jornadas da Saúde representam mais um marco importante no debate sobre a relevância da abordagem One Health no atual enquadramento do setor da saúde”, acrescenta Eduarda Reis, Chief Medical Officer do Grupo Lusíadas Saúde.

O programa completo das II Jornadas de Saúde está disponível aqui.

Nos quatro dias do evento, os serviços médicos de apoio serão garantidos por uma Equipa com um total de 70 pessoas, em representação das unidades do Grupo Lusíadas Saúde.

Estes profissionais integrarão as cinco Equipas móveis de apoio distribuídas pelo recinto do Parque da Cidade e a infraestrutura de assistência fixa do dispositivo médico, que será composta por um posto de saúde e a tripulação da ambulância.

Das cinco Equipas que irão estar no terreno, quatro incluem suporte básico de vida e uma assegurará o suporte avançado de vida. A ambulância estará estrategicamente posicionada para suportar a ação das Equipas no terreno, assegurando apoio todos os dias do evento, entre as 15H00 e as 6H00.

O posto de saúde será constituído por uma zona reservada a triagem, por um consultório médico, e por salas de tratamento e de observação. A Equipa Lusíadas no Primavera Sound Porto 2023 será coordenada por Duarte Moreira, enfermeiro diretor, e por Hugo Tavares, enfermeiro coordenador, do Hospital Lusíadas Porto.

“Esta parceria representa um marco muito importante na confiança depositada pela organização Primavera Sound Porto 2023, um dos principais eventos musicais da zona norte, nos serviços prestados pela Lusíadas Saúde”, explica Joana Menezes, Administradora Executiva do Hospital Lusíadas Porto.

“Dada a vasta experiência que o Grupo reúne na prestação de serviços médicos em eventos musicais de grande dimensão, os nossos profissionais de saúde irão garantir a qualidade e a excelência que definem a prestação dos nossos cuidados de saúde, a todos os envolvidos neste evento. Sendo o primeiro ano da nossa parceria, e sendo o primeiro Grupo de Saúde em Portugal que a organização elegeu para a prestação do serviço médico no local, é para nós, sem dúvida, um motivo de muito orgulho e de elevado sentido de responsabilidade. O nosso compromisso é garantir o bem-estar e a saúde de todos os que irão estar presentes no evento”, acrescenta.

A associação da Marca ao Primavera Sound Porto 2023 está, assim, alinhada com a missão do Grupo de Saber Cuidar das Pessoas e das suas famílias, uma vez que a relevância dos eventos lúdicos para a promoção do bem-estar dos portugueses é indiscutível. Neste enquadramento, a Lusíadas Saúde estará, também, presente a distribuir águas e protetor solar no Parque da Cidade.

O Evento Primavera Sound estima receber cerca de 45 mil pessoas por dia, sendo 70% do seu público de origem nacional. Este ano, o evento assinalará a sua 10ª edição e contará com a presença de 76 artistas, entre os quais Kendrick Lamar (dia 7), Rosalía (dia 8), Pet Shop Boys (dia 9), Blur, Halsey e New Order (dia 10) serão alguns dos cabeças de cartaz ao longo dos quatro dias de concertos.