Atlas da Saúde

Com tecnologia da GE HealthCare, este aparelho fornece uma grande qualidade de imagens de ultrassons com o objetivo de auxiliar os profissionais de saúde a obter um esclarecimento imediato sobre a prioridade de realização de ecocardiogramas, podendo ser utilizado em todos os doentes cardíacos e em todos os contextos (emergência pré-hospitalar, doentes ambulatórios, cuidados intensivos e urgências).

Uma noção importante é a de que este tipo de avaliação funciona como uma extensão do exame objetivo, não substituindo os ecocardiogramas convencionais, realizados nos laboratórios de ecocardiografia; no entanto, caso o cardiologista necessite de um esclarecimento imediato, permite identificar a urgência que o ecocardiograma completo deve assumir, promovendo a rapidez do diagnóstico e a instituição atempada do tratamento adequado.

Apesar de este tipo de aparelhos se encontrar já disponível desde há alguns anos, este novo ecógrafo, graças ao seu tamanho (pouco maior que um telemóvel), portabilidade (wireless) e tecnologia excecional, encontra-se pronto para entrar na rotina clínica diária do médico.

Nuno Cardim, Cardiologista e Coordenador do Serviço de Cardiologia Hospital CUF Descobertas, explica que “o que acontece é que o médico, após observar o doente, formula as suas hipóteses diagnósticas. Depois, para as esclarecer, prescreve um ecocardiograma, o que implica que o doente agende um exame que será realizado dias depois. Agora, o cenário é inovador:  sempre que se considere clinicamente necessário, com a utilização desta tecnologia, o médico tem apoio para identificar a prioridade da realização de exames complementares. Se o doente apresentar patologia grave, poderá realizar o ecocardiograma completo rapidamente, se justificável no próprio dia. Se a patologia não for muito grave, o agendamento do ecocardiograma completo continua a ser necessário, mas agora sem caráter de urgência.”

Este processo tem várias vantagens, quer para o doente, quer para os profissionais de saúde. No que diz respeito aos doentes, além de facilitar a sua jornada no hospital, poderá, ainda, reduzir a sua ansiedade referente à incerteza do diagnóstico . Nuno Cardim, acrescenta ainda que, “para os médicos, é uma grande vantagem, porque permite obter diagnósticos mais rápidos. Torna-os melhores médicos, contribuindo para o fim último da sua profissão - a melhoria do estado de saúde do doente”.

Paulo Ferreira, Sales Manager da GE HealthCare em Portugal, refere: “é realmente gratificante contribuir para melhor a prestação de cuidados de saúde em Portugal. Com esta inovação contribuímos não só para melhorar a experiência do doente, como a resposta do profissional de saúde e também a gestão das administrações hospitalares”.

Situada no Campera Outlet Shopping, no Carregado, a nova unidade hospitalar, criada de raiz e com abertura estimada no segundo semestre deste ano, terá um investimento total superior a 28 milhões de euros e irá criar cerca de 500 novos postos de trabalho.

“Iniciamos o ano com mais uma demonstração firme da nossa estratégia de expansão. O Hospital Lusíadas Campera representa uma importante aposta do Grupo Lusíadas Saúde num concelho com uma oferta de saúde ainda com um elevado potencial de desenvolvimento. Não temos dúvidas de que as novas unidades não só reforçam o Sistema Nacional de Saúde, como também reduzem as assimetrias no acesso à saúde. Estamos a materializar o compromisso com o País, em alinhamento com a visão do Grupo e contribuindo ativamente para moldar o futuro do setor”, afirma Vasco Antunes Pereira, CEO da Lusíadas Saúde.

O Hospital Lusíadas Campera será uma unidade com cerca de 4.000 m2, alinhada com a evolução da Medicina, uma visão holística e uma abordagem de última geração à cirurgia ambulatória. Dotado de equipamentos de topo de gama, o Hospital rá integrar, entre outros serviços, 30 gabinetes de consulta, duas salas de bloco operatório, uma sala de gastroenterologia, uma área de imagiologia e um serviço de atendimento permanente.

O novo Hospital no universo Lusíadas Saúde irá disponibilizar um leque alargado de especialidades médicas e cirúrgicas, tais como: medicina geral e familiar, pediatria, estomatologia, otorrinolaringologia, oftalmologia, ginecologia, dermatologia, ortopedia, gastroenterologia, cirurgia geral, cardiologia, cirurgia pediátrica, estética e vascular, endocrinologia, imunoalergologia, medicina interna, neurocirurgia, neurologia, nutrição, pedopsiquiatria, pneumologia, psicologia, psiquiatria, reumatologia e urologia.

A estratégia de expansão da Lusíadas Saúde contempla a abertura de unidades em novas localizações geográficas, assim como o reforço da resposta das unidades já existentes. Além do investimento em Santa Maria da Feira e em Paços de Ferreira, o Grupo já anunciou a abertura, em breve, do Hospital Lusíadas Vilamoura, a aquisição do Hospital Monsanto e a aquisição das Clínicas Dr. Well’s.

A certificação representa um marco significativo no compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho favorável e em assegurar condições gratificantes para os membros das suas equipas. É também a demonstração de que o “One Hovione”, a iniciativa estratégica da empresa para proporcionar aos membros das equipas uma experiência de igual qualidade em todos os locais, está a funcionar.

O programa de certificação do Top Employers Institute avalia as organizações com base nos resultados da Pesquisa de Melhores Práticas de RH. A pesquisa abrange seis domínios e aborda 20 tópicos, de Desenvolvimento de Carreira a Liderança, ou de Bem-estar dos Empregados a Equidade e Inclusão, entre outros. O programa certificou e reconheceu mais de 2.300 Top Employers em 121 países/regiões nos cinco continentes.

"A Hovione é uma empresa comprometida com a excelência e a diferenciação e ser um Top Employer é uma componente integrante da Estratégia de Pessoas da Hovione. Fico satisfeito por ver que o nosso programa de melhoria contínua, apoiado pelos benchmarks das melhores práticas do Top Employer, resultou no nosso progresso em múltiplas dimensões e em todas as nossas localizações”, comentou Ilda Ventura, vice-presidente de Recursos Humanos e membro do Conselho de Administração da Hovione.

Alexandre Lourenço, Presidente do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde (ULS) de Coimbra, destaca a importância deste primeiro transplante hepático com um fígado proveniente de um dador em paragem cardio-circulatória e refere que esta conquista “representa um avanço na busca pela otimização dos recursos disponíveis e pela oferta de uma melhor qualidade de vida aos nossos doentes”.

A Coordenadora da Unidade de Transplantes Hepáticos de Adultos (UTHA), Dulce Diogo, dá nota de que “no ano de 2023 se registou, no CHUC, a atividade mais elevada de sempre na transplantação ao atingir 88 transplantes hepáticos, com 79 transplantes realizados em recetores adultos e nove transplantes realizados em recetores pediátricos, só comparável com o ano de 2016 em que foram realizados 78 transplantes hepáticos”.

Desde o início do programa da transplantação hepática no CHUC até dezembro de 2023, foram realizados 1.679 transplantes, sendo que 307 são pediátricos (18% do total de transplantes), 33 em dador vivo e nove splits (desde 2012) de lobos direitos utilizados em doentes adultos no CHUC e seis enviados para outros centros.

No mês em que também se celebram os 30 anos da transplantação hepática pediátricaii, (próximo dia 20 de janeiro) o Presidente do Conselho de Administração da ULS de Coimbra, Alexandre Lourenço, refere que “estes significativos marcos demonstram a competência e dedicação das equipas das Unidades de Transplantação Hepática de Adultos e Pediátrica envolvidas nesta área tão complexa e desafiante, que muito têm contribuído para o reconhecimento da nossa instituição no campo da transplantação hepática”.

Portugal é um dos líderes internacionais e ocupa os primeiros lugares na doação em morte cerebral 3º lugariii, com 30,8/pmh (dados do ano de 2022); registe-se também que a taxa de transplantação hepática de adultos na Região Centro ultrapassa largamente a taxa média nacional.

Esta investigação tem registado que as células de melanoma quando tratadas com o meio condicionado derivado de células estaminais de tecido do cordão umbilical, aumenta a adesão celular e a diminuição da viabilidade, da capacidade de proliferação e da capacidade de migração de células de melanoma maligno.

“Embora os fatores libertados pelas células estaminais mesenquimais de tecido do cordão umbilical possam apresentar efeitos benéficos em células de melanoma, a continuação de estudos e a realização de ensaios clínicos são necessários para estabelecer a segurança, eficácia e protocolos terapêuticos ideais para tratamento do melanoma maligno com recurso a células estaminais do cordão umbilical”, afirma Andreia Gomes, Diretora Técnica e de Investigação e Desenvolvimento e Inovação da BebéVida.

O melanoma, caracterizado por ser um tumor resultante da transformação maligna dos melanócitos, é caracterizado pela sua natureza agressiva e propensão à metastização. Atualmente, as opções de tratamento para melanoma avançado são limitadas e, na sua maioria ineficientes, destacando a necessidade de procura de novas estratégias terapêuticas. 

“É importante salientar que a investigação em cancro é ampla e intensa e conquistas como estes resultados são excelentes notícias, uma vez que nos direcionam num caminho para possíveis terapêuticas. Esta investigação ainda está em curso, mas desde já temos resultados preliminares otimistas que já foram partilhados pela comunidade científica” conclui Andreia Gomes.

As candidaturas estão abertas até 9 de fevereiro e serão selecionadas até 10 instituições de saúde para participar na primeira fase do programa: um bootcamp de um dia dedicado ao tema “Desafios da Transição”, focado em diagnosticar as necessidades e problemas atuais na gestão da transição de cada instituição.

Como criar um projeto de transição para a integração de cuidados? Este será o grande desafio das 10 instituições finalistas, que terão de apresentar o seu projeto de transição na Conferência de Valor da APAH, no final de março. Os dois vencedores irão implementar o projeto durante o ano de 2024, com o apoio especializado da nobox.

“A gestão de organizações de saúde enfrenta cada vez maiores desafios. Por um lado, uma grande pressão na produção e nos resultados e, por outro, uma enorme limitação de meios, num contexto de enorme imprevisibilidade. A juntar a tudo isto, vivemos agora uma das maiores reformas do SNS, com a implementação das ULS”, começa por explicar o presidente da APAH, Xavier Barreto.

“Atendendo à dimensão e complexidade das mudanças, é preciso planear desde já o caminho de transição e conseguir mobilizar e envolver os profissionais de saúde, sem os quais nenhum projeto de integração de cuidados poderá ter sucesso. É isso que esta bolsa procurará facilitar, ajudando as equipas das instituições nesse caminho”, continua.  

A nobox, entidade responsável pelo apoio às equipas, irá trabalhar ativamente com as instituições no diagnóstico dos seus desafios e lacunas atuais e na construção de projetos que promovam uma maior colaboração e articulação entre as diferentes equipas do hospital, para cuidados mais centrados no doente. Em simultâneo, durante a bolsa, as equipas de projeto desenvolverão também competências de gestão de mudança, para que sejam capazes de liderar a mudança dos seus projetos.

“As ULS já estão a funcionar, mas infelizmente a maior integração de cuidados que prometem não acontece por decreto. É necessário agora criar as estruturas internas nas novas ULS, que auscultem, envolvam e capacitem os profissionais e equipas para construírem e implementarem novos projetos de integração de cuidados. Ou seja, é preciso garantir que quando um médico ou enfermeiro identificar uma área de possível melhoria na articulação, vai encontrar uma organização preparada para o ajudar a acelerar o trabalho de transposição da ideia teórica para a prática, com menor burocracia e com vias verdes para a inovação e integração de cuidados”, destaca o médico e cofundador deste projeto, Diogo Silva.

Este acordo será alavancado num investimento da Avextra, de até 15 milhões de euros, ao longo de cinco anos, substancialmente suportado pela Iberis Capital, private equity portuguesa e maior acionista individual da empresa, existindo potencial para aumentar o investimento em função dos resultados da investigação. Este investimento constitui um grande investimento em Portugal dedicado à investigação e ao desenvolvimento farmacêutico da canábis medicinal. Com um investimento de nove milhões de euros na Avextra, a Iberis Capital tem-se assumido como um parceiro essencial da empresa alemã que construiu um centro de I&D em Grândola, em 2022.

Concretamente, a Avextra e o IUCS-CESPU, através da sua unidade de investigação 1HTOXRUN, vão coordenar e gerir as atividades de I&D em diversas áreas como ensaios clínicos, desenvolvimento de dispositivos médicos, metodologias de extração e outras iniciativas inovadoras, e fornecer apoio científico significativo. Esta parceria estratégica permitirá a evolução da Aliança da Avextra para Medicina à Base de Evidências com canábis para um novo patamar de excelência científica.

Como parte do acordo, a Avextra apoiará e participará ativamente na supervisão de alunos de mestrado e de doutoramento em Ciências Biomédicas e Toxicologia no IUCS-CESPU, promovendo investigação farmacêutica de ponta com medicamentos à base de canábis e psilocibina.

Para Bernhard Babel, CEO da AVEXTRA, “a parceria com o IUCS-CESPU permite que a Aliança da Avextra para Medicina à Base de Evidências com canábis entre numa nova fase. Através do nosso compromisso com a investigação farmacêutica de ponta em medicamentos à base de canábis, responderemos às necessidades não atendidas pelos pacientes da União Europeia com medicamentos inovadores, dotados de aprovação das autoridades”.

Para o professor doutor Ricardo Dinis-Oliveira, do IUCS-CESPU, “queremos apostar no potencial terapêutico da planta da canábis e da psilocibina, aliando a capacidade dos profissionais da Unidade de Investigação dedicada ao estudo da Toxicologia 1H-TOXRUN, o poder do conhecimento do meio académico do Instituto Universitário de Ciências da Saúde e o rigor e inovação na Investigação e Desenvolvimento da Avextra Pharma”.

Para Luís Quaresma, partner da Iberis Capital, “é um orgulho participarmos ativamente no crescimento da Avextra, acompanhando-a no trajeto que a tornará numa empresa líder europeia em canábis medicinal. É com expectativa que aguardamos os resultados desta parceria estratégica que a Avextra estabeleceu com o IUCS-CESPU e a Unidade de Investigação 1H-TOXRUN, que traz o talento português para a linha da frente da evolução deste setor”. 

A criação do polo de Coimbra do H&TRC resulta de um protocolo assinado na passada sexta-feira pelo presidente da ESTeSC-IPC, Graciano Paulo, e pela presidente da ESTeSL-IPL, Beatriz Fernandes. O acordo reforça a “cooperação de longa data existente entre ambas as instituições” e prevê o desenvolvimento de atividades de investigação conjunta, “mediante a integração dos investigadores da ESTeSC-IPC no H&TRC da ESTeSL-IPL, coordenado por Miguel Brito, e a criação de uma unidade de gestão deste centro na ESTeSC-IPC, designada H&TRC-Coimbra ”.

Coordenado pelo vice-presidente Telmo Pereira, o H&TRC-Coimbra será constituído por investigadores e docentes da ESTeSC-IPC, tendo como objetivos “avaliar os determinantes da saúde humana, doença e bem-estar”, “analisar os diferentes fatores (ambientais, nutricionais, genéticos, comportamentais, de atividade física, entre outros) associados a esses processos” e “desenvolver novas tecnologias de saúde que contribuam para melhorar as técnicas de diagnóstico e terapêutica atualmente utilizadas”.

Para o presidente da ESTeSC-IPC, Graciano Paulo, a criação do H&TRC-Coimbra “representa um marco histórico na vida da instituição” e a “afirmação da Escola no âmbito do Ensino Superior e na investigação”. “Pela primeira vez, a ESTeSC-IPC vai juntar-se a uma congénere, potenciando a investigação de ambas as partes, dando maior dimensão ao que já se faz e preparando o caminho para a outorga futura do grau de doutor”.

Recorde-se que, com as alterações legislativas publicadas em 2023, os estabelecimentos de ensino superior politécnico passam a poder abrir cursos de doutoramento, desde que (entre outros fatores) estejam agregados a um centro de investigação reconhecido pela FCT e classificado com, pelo menos, muito bom.

Porém, a criação do novo polo de investigação na ESTeSC-IPC não visa, apenas, responder às exigências legislativas. “Fazer investigação a este nível é importante porque o resultado tem um enorme impacto na sociedade”, nota o presidente da ESTeSC-IPC. “Queremos fazer investigação útil à sociedade, que contribua para a melhoria dos cuidados de saúde”, acrescenta.